Organisation

Organisationen sind Organismen mit Organigramm

Mit Planung der Aufbau- und der Ablauforganisation schaffen Sie den Rahmen, in dem sich Ihre Mitarbeiter formell bewegen. Die informellen Strukturen und Abläufe entscheiden darüber, ob sich Ihre Organisation tatsächlich mit Leben füllt.
Mein Coaching in der Organisationsentwicklung beschäftigt sich mit Fragen wie:

  • Welche strukturellen Konflikte gibt es in der Organisation? Welche sind notwendig, welche sind abzubauen?
  • Welche gemeinsamen Werte tragen die Organisation? Wie werden diese Werte gelebt?
  • Welche Themen werden tabuisiert? Wie sehen die Vermeidungsstrategien aus?
  • Welche Rollen und Rollenzuschreibungen gibt es? Welche fehlen?
  • Wo liegen die Ressourcen der Organisation für Innovation und Weiterentwicklung?